Communication Index égalité professionnelle

Club

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel"), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, a mis en place un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique.

L’UES Paris Saint-Germain, composée des sociétés listées ci-dessous, a atteint la note de 64/100 au titre de l’index 2022.

COMPOSITION DE L’UES PARIS SAINT-GERMAIN :

- Paris Saint-Germain Football,

- Paris Saint-Germain Merchandising,

- Paris Saint-Germain Handball,

- Société d’Exploitation Sport et Évènement,

- Fondation Paris Saint-Germain

- Fond de Dotation.

LA NOTE EN DETAIL :

Indicateur 1 - Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. ►RÉSULTAT : 14/40
Indicateur 2 - Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, hors promotion. ►RÉSULTAT : 20/20
Indicateur 3 - Écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes. ► RÉSULTAT : 15/15
Indicateur 4 - Pourcentage de femmes ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité. ►RÉSULTAT : 15 /15 indicateur
Indicateur 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise. ►RÉSULTAT : 0/10

Cette note est le résultat purement légal du calcul de l’index tel qu’il a été défini par les textes. Le calcul de l’indicateur 5 n’étant pas adapté au secteur du Football professionnel.

Pour les actions correctives qui ont été mises en place :

  • Une enveloppe, dédiée à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, a été mise en place dans le cadre de la politique salariale annuelle ;
  • Une étude spécifique à l’indicateur 1 a été établie pour comprendre les écarts et y remédier.